Qué hacemos

AUDITORÍAS SOCIO-LABORAL.

¿Qué es una auditoria?

La Auditoría es un sistema de investigación que, utilizando la sistemática y los indicadores adecuados, compara la situación en la que se encuentra una organización con la situación objetiva u óptima, permite observar las desviaciones con respecto al objetivo y proponer mejoras para su consecución.

Objetivos de la auditoria

  • Demostrar y constatar la legalidad y conformidad de la organización con una norma o legislación.
  • Determinar los programas o actuaciones más eficaces.
  • Conocer las capacidades de la organización o una parte de esta ante un cambio.
  • Conocer las causas de una situación-problema o situación-conflicto planteada.
  • Conocer la realidad en la que se estructura la organización.
  • Obtener información sobre el sistema de gestión del personal de la organización.
  • Determinar los costes que genera el mismo.
  • Evaluar
  • Controlar

PLANES DE IGUALDAD.

¿Qué es un plan de igualdad?

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Objetivos de un plan de igualdad

  • Eliminar los desequilibrios en el acceso y participación de mujeres y hombres en la organización.
  • Asegurar que los procesos de gestión de recursos humanos (selección, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones) respetan el principio de igualdad de trato y oportunidades.
  • Favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar.
  • Prevenir el acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

PROTOCOLOS DE ACOSO.

(Prevención del acoso laboral, sexual, por razones de sexo y discriminación ilícita en el trabajo)

¿En qué consiste el protocolo?

El Protocolo supone establecer políticas que contribuyan a mantener unos entornos laborales libres de acoso y discriminación ilícita y a garantizar que, si se produjeran, se dispone y conocen los procedimientos adecuados para tratar el problema y corregirlo.

Objetivo del protocolo

El objetivo principal de este Protocolo, es prevenir y velar para que exista un ambiente exento de acoso laboral, sexual y por razón de sexo (organización/empresa y entorno social), estableciendo un procedimiento que regule qué y cómo hacer cuando alguien está siendo víctima de un posible acoso poniendo en marcha un proceso de investigación con las máximas garantías para todas las partes (confidencialidad, agilidad objetividad, contradicción y presunción de inocencia).