Categoría: sentencia

La justicia sanciona a las empresas que impongan a sus trabajadoras un horario que les impida conciliar

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, mediante Sentencia nº 252/2019, nº de recurso: 1596/2018, de la cual ha sido ponente: la Magistrada Gloria Poyatos Matas, aplicando la perspectiva de género, concede una indemnización por daños morales a una dependiente tras negársele…

Por ACASL 4 mayo, 2019 Desactivado

El acoso sexual a una compañera fuera del centro y tiempo de trabajo no justifica el despido

Según Sentencia Social nº 770/2018, del TSJ de Andalucía, Sala de lo Social, seccion 1, rec. 2362/2017, de 22 de marzo de 2018 para que un acto de violencia o acoso entre compañeros de trabajo sea susceptible de llevarse al ámbito laboral (como desencadenante de un despido disciplinario), es preciso que tenga conexión funcional con el…

Por ACASL 12 marzo, 2019 Desactivado

Efectos de falta de aviso electrónico en LexNET

El TC, en su sentencia de 17 de enero de 2019, declara que el aviso efectuado por la oficina judicial es un acto accesorio que ayuda a conocer que se ha practicado un acto de comunicación. Para conocer la notificación es necesario acceder a la plataforma LexNet y, en cuanto que no se considera una…

Por ACASL 8 febrero, 2019 Desactivado

Según el AG del TJUE debe implantarse un sistema de control de registro horario y de horas extraordinarias.

El registro diario obligatorio de la jornada y la consiguiente prueba de la realización de las horas extraordinarias es uno de los temas que más preocupación ha despertado en las empresas en los últimos años.  Pues bien, el caso ha llegado al TJUE y ahora es el Abogado General del Tribunal de Justicia de la…

Por ACASL 31 enero, 2019 Desactivado

Delito de acoso laboral. Superiores jerárquicos

El delito de acoso laboral, también denominado “mobbing”,  ha de ser entendido como hostigamiento psicológico de forma reiterada en el marco de una relación laboral o funcionarial que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad. El sujeto activo del delito siempre debe tener una relación de superioridad y prevalerse…

Por ACASL 22 enero, 2019 Desactivado

Implantar un Sistema de Gestión del Desempeño entra dentro del poder de dirección empresarial

    Una sentencia reciente de la Audiencia Nacional acaba de sentenciar que entra dentro del poder de dirección empresarial establecer un procedimiento de gestión de desempeño, por lo que no puede alegarse que supongan automáticamente una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La medida consistía en implantar un modelo de gestión del rendimiento…

Por ACASL 2 enero, 2019 Desactivado

Mobbing en el trabajo

  La conflictividad laboral no es sinónimo de acoso laboral y no todo ejercicio abusivo de las potestades y poder de dirección del empleador puede calificarse de acoso ni de hostigamiento,  pues las tensiones derivadas del trabajo por cuenta ajena, propias de las connaturales imposiciones de orden y disciplina que acontece en la organización empresarial, no…

Por ACASL 1 enero, 2019 Desactivado